Суббота, 26.09.2020, 21:15
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Год2020.рф
75 лет Победы
pravo.gov.ru
Поиск
Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Статистика

Онлайн всего: 4
Гостей: 3
Пользователей: 1
marciecb16

МБОУ СШ №5, г.Волгодонска

Положение об оплате труда

Главная » Положение об оплате труда

 

УТВЕРЖДЕНО
Управляющим Советом
протокол №3 от 20.07.2010 г.
УТВЕРЖДАЮ
директор МОУ гимназии №5
Л.Э. Чудинова
приказ №400 от 20.07.2010 г.


Положение
об оплате труда работников
МОУ гимназии №5
1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано на основании постановления Мэра города Волгодонска от 29.10.2008 года №2698 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», изменений в постановление Мэра  города Волгодонска от 29.10.2008 года №2698 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений» от 17.06.2010г. № 1058.

1.2.Настоящее положение об оплате труда работников МОУ гимназии №5 (далее по тексту – Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников гимназии (далее – гимназия).

1.3. Заработная плата работников гимназии включает в себя  ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5.В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат  работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат),  оказываются ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до  введения данного Положения, указанным работникам на время их работы в гимназии в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок.

2.1. Должностные оклады руководящих работников гимназии устанавливаются  в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с Приложением №5 к постановлению Мэра города от 29.10. 2008 № 2698. 

2.2.  Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников гимназии устанавливаются в соответствии Приложением 7 к постановлению Мэра города от 29.10.2008 № 2698 (Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений). 

2.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих гимназии, занимающих общеотраслевые должности, и служащих гимназии (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии Приложением 4, 7 к постановлению Мэра города от 29.10.2008 № 2698 

2.4. Должностные оклады библиотекаря и заведующего библиотекой в гимназии устанавливаются в соответствии с  Приложением 9 к постановлению Мэра города от 29.10.2008 № 2698 (Положение об оплате труда работников муниципальных  учреждений культуры). 

2.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера гимназии устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.6. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы гимназии) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда  4330 рублей, установленного федеральным законодательством, работнику гимназии производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.